Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг предполагает возможное переоформление на другую организацию определенное количество вашего персонала.

Компания, в которую переводится часть ваших сотрудников, должна вступить в роль формального работодателя для переведенного персонала. Организация обязана проводить рутинную кадровую работу, а также начислять заработную плату вашему персоналу, перечислять налоги и соблюдать все нормы законодательства, а точнее налоговые кодексы Российской Федерации и других стран. Компания должна обеспечивать иностранных граждан трудоустройством. В таком случае можно определить это как будто вы «арендуете» свой персонал, который в необходимое время выводится из штата вашей организации.

Многие предприниматели и эксперты утверждают, что данный прием придумали японцы. В японских компаниях уже давным-давно принято держать в своем штате только третью часть своего основного персонала. Оставшийся персонал служит в качестве носителей корпоративного стиля и духа компании, остальная часть персонала, а точнее выведенная числится, к примеру, в каком-нибудь унылом кадровом агентстве, хотя рабочие места предоставляются непосредственно от первоначальной компании.

Вскоре и в Европе образовались подобные принципы работы. В семидесятых годах концепция подобной услуги выросла в несколько раз и пользовалась большим спросом в аренде персонала. В настоящее время аутстаффинг персонала широко применяется в США, там только две тысячи компаний предлагают услуги по аренде своего персонала. Спрос на эти услуги возрастает ежегодно, примерно на тридцать пять процентов.