Что важно знать о запрете на увольнение по результатам испытания: советы от опытного юриста

Многие люди, которые устраиваются на работу с испытательным сроком, сталкиваются с увольнением. Крайне важно, чтобы работодатель при этом соблюдал все требования трудового законодательства. По этой причине важно разобраться в том, как проводится процедура увольнения по результатам испытания, в каких случаях она будет законной, а в каких нарушаются права работников. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, если попали в затруднительную ситуацию. Он предоставит вам подробные консультации.

Все более актуальной становится тема запрета на увольнение по результатам испытания определенных категорий работников. Сюда следует отнести беременных женщин, работников с период их временной нетрудоспособности, а также лиц с определенными семейными обязанностями. Будем разбираться в этом более подробно.

Начнем разговор с увольнения работников в период их временной нетрудоспособности. Даже если работодатель считает, что они не соответствуют его требованиям, не прошли испытательный срок, их увольнение будет признано незаконным. Согласно трудовому законодательству, такое решение принимается по инициативе работодателя. Если же работник является временно нетрудоспособным, то по закону он имеет право продолжить трудовую деятельность.

Бывают ситуации, когда работники при приеме на ту или иную должность скрывают факт своей нетрудоспособности. В этом случае если потенциальный сотрудник той или иной организации не прошел испытательный срок, работодатель имеет полное право его уводить.

Если работник скрывает факт своей временной нетрудоспособности, это считается злоупотреблением права с его стороны. Работодатель не должен нести ответственность за негативные последствия, которые могут возникнуть по причине недобросовестных действий потенциального сотрудника организации.

Следующий важный вопрос касается увольнения по результатам испытательного срока беременных женщин. Работодатели не имеют право это делать. Увольнение беременных женщин считается неправомерным. Это возможно только в том случае, если принято решение относительно ликвидации компании, прекращении деятельности ИП. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права увольнять сотрудниц, у которых есть дети возрастом до трех лет. Такая категория населения имеет право получения специальных гарантий при расторжении трудового договора.

Несколько слов хотелось бы сказать по поводу подтверждения несоответствия работника требованиям работодателя по результатам испытания. Каждый работодатель имеет право уволить потенциального сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями. В качестве доказательства этого факта могут использоваться докладные и служебные записки, показания свидетелей. Если все сделано на законных основаниях, суд примет сторону работодателя.

Испытательный срок, который вводит работодатель при принятии на должность того или иного специалиста, необходим для оценки уровня его профессионализма. Он обращает внимание на качество выполняемой работы, соблюдение требований установленных норм труда. Если работник не справляется со своими обязанностями, работодатель имеет право его уволить с соблюдением правил трудового законодательства. Юрист частной практики Владимир Сундаков предоставляет подробные консультации по этому поводу. Он ответит на все интересующие вопросы как работодателей, так и работников. После этого можно будет принять правильное для себя решение. Каждый имеет право отстаивать свои интересы в суде.