Для чего нужен аутстаффинг

Пример 1, сохранение условий УСН. Предположим, что вы владелец динамично развивающейся компании, а штат сотрудников у вас постоянно растет и в скором времени он может превысить количество в более чем сто человек. И из-за этого вы лишитесь возможности использования упрощенного налогообложения. И выход из этой ситуации только один – аутстаффинг.

Пример 2, привлечение новых работников, только не на постоянную, а на временную работу. Многие фирмы постоянно нуждаются в привлечение большого количества различных сотрудников для работы с сезонными, временными и прочими проектами. К примеру, в скором времени ваша компания выпустит на рынок большое количество новой продукции и соответственно вам потребуется привлечь огромное количество различных торговых представителей, которые будут заниматься активным продвижением этой продукции на потребительском рынке. И если в таком случае весь этот персонал вы оформите в штат своей фирмы, то это будет не самое лучшее решение, так как для этого вам нужно будет приложить значительное количество трудозатрат, что совсем не целесообразно.

Пример 3, проведение оптимизации структуры компании. Предположим, что в вашей фирме отдел кадров состоит всего лишь из одного человека, однако он способен обслужить порядка трехсот работников, хотя в вашей компании работает всего 60 человек, таким образом, этот специалист работает с не совсем полной загрузкой, а заработную плату при этом получает полноценную. В таком случае эту работу можно с легкостью переложить на внештатного специалиста, который займется ведением всех этих дел за значительно меньшую плату на временной основе.