Нюансы создания хорошего корпоративного сайта

До недавнего времени стремление руководителей компаний создать корпоративный сайт считалось прихотью. Теперь же никто не сомневается в том, что наличие веб-ресурса помогает фирме найти клиентов и деловых партнеров. Естественно, это возможно лишь в случае, если сайт хорошо продуман и привлекает внимание большого количества людей.

Профессиональное создание сайтов играет важную роль в поддержании репутации той или другой фирмы. Ведь по веб-ресурсу пользователи Интернета определяют серьезность компании. Соответственно, сайт должен выглядеть красиво и быть удобным в использовании. Негармонично смотрящиеся сайты, которые очень долго загружаются и имеют запутанное меню, являются скорее антипиаром, чем приносят пользу.

Дизайн корпоративного сайта должен быть функциональным и простым, не содержащим разного рода дополнения, более уместные на игровых ресурсах. Учтите, что большое количество графики на веб-сайте серьезной компании не приветствуется. Люди, желающие купить услугу или товар, ищу в Сети немногомегабайтные флеш-ролики и фотографии одуванчиков на заднем фоне, а конкретную информацию: адреса, цены, телефоны. Вот потому-то профессиональная оптимизация сайта заключается в акцентировании внимания на главной информации. Впрочем, качественная графика имеет право на существование, если речь идет о фотографиях продукции или картах проезда к офису фирмы.

Для корпоративных сайтов очень важно информационное наполнение. Оценив дизайн, люди, посетившие ресурс, разочаруются в нем, если не найдут требуемые им данные. Соответственно, не забудьте разместить на корпоративной веб-странице адрес фирмы и информацию о ней и предлагаемых товарах. Благодаря созданию сайта компании о ней могут узнать люди во всех уголках земного шара. Но свои возможности нужно оценивать реально, четко указывая, в каком регионе вы осуществляете деятельность и куда можете доставить товар.

Чтобы ресурс был актуальным и не приедался людям, его время от времени нужно обновлять. И это правило касается не только прайс-листов, но и информации об акциях и скидках, корпоративных новостях. В последнем случае учтите, что новости такого рода должны интересовать не избранных, а широкий круг читателей. Чтобы новостной раздел не превратился в помойку и не «умер», за него должен отвечать конкретный человек из персонала организации.