«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы управленцев. Что делать, если сотрудник переоценил себя
Компания «ПЕРФОРМИЯ» – автор единственной на рынке технологии найма. Ее ноу-хау спасло многих нанимателей от непродуктивных кандидатов и потери ценных кадров. Сейчас у компании 10 000 клиентов – предпринимателей, менеджеров и директоров по персоналу. Вот их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и ее технологии: http://www.performia-cis.ru/company/response/
«Он же взрослый человек!»
Кто не хочет стать руководителем? Ради позиции начальника карьеристы «ломают шеи» менее удачливым коллегам. И не только карьеристы! Часто влюбленные в свою работу люди хотят «попасть выше». Не ради статуса – ради своей работы. Они уже всему научились, всё умеют... Теперь только вверх, только вперед! И их шефы поощряют этот пыл.
И всё бы хорошо, если бы не одно «но». Удерживаются на вершине только единицы. Нередко сотрудники «высоко взлетают» – и не справляются с работой. И если бы они ленились или чего-то не знали! Часто им не даются именно обязанности управленца. Таких работяг искренне жаль. Столько трудиться – и оказаться на нуле.
Их руководителям тоже не легче. Мы часто получаем от них письма: «Сотрудник работал хорошо, попросился на повышение. Сделал его начальником отдела, а он всё запорол. Ни одной задачи не может поставить, не умеет разрабатывать стратегию... Всё время бегает ко мне за советами! Ну не могу же я вместо него управлять отделом?! Зачем он вообще попросил эту должность, если не тянет ее? Он же взрослый человек, должен знать, на что шел».
К сожалению, подчиненные иногда переоценивают себя. Эксперты «ПЕРФОРМИИ» видели многих сотрудников, которые метили слишком высоко. Они и впрямь думали, что справятся с ролью руководителя. Ведь до этого им всё удавалось! А потом с горечью признавали: это должность не про них... И задача наша, владельцев компании, – увидеть это ДО того, как они сядут в кресло начальника.
Как это сделать? Убедиться, что сотрудник умеет видеть желаемый результат. Таких людей мы называем перформерами.
Кто такой перформер
Перформеры (от англ. to perform – доводить до конца) – самые ценные люди для бизнеса. Они способны предвидеть желаемый результат и добиться его без чужих указок. Это сотрудники, которые станут отличными руководителями. Определить цель работы отдела, увидеть результат каждого сотрудника, поставить ему задачу... Человек без перформерской жилки с этим не справится!
Увы, не все владельцы бизнеса знают об этом. Именно поэтому они часто и больно обжигаются.
Как проверить человека на перформерство
Ваш сотрудник попросил о повышении. Спросите его: «Каков будет результат твоей работы как руководителя?» Перформер ответит: «вовремя подготовленные для бухгалтерии документы», «увеличенные доходы компании», «новые клиенты». А кто-то будет перечислять свои обязанности. Возможно, он хороший бухгалтер или продавец. Но, увы, не начальник. Объясните ему это и предложите «компенсацию». Например, работу над интересным проектом. Пусть не чувствует себя обделенным!
Как это работает. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»
Неожиданный метод, правда? Это лишь первая ступень интервью на продуктивность «ПЕРФОРМИИ». Вот что говорят о нем клиенты компании:
«Крайне нужные и полезные знания о таком непростом предмете, как наем и управление. Удивительно, как доходчиво и в краткие сроки можно решить сложные проблемы!»
Андрей Авдеев,
генеральный директор
ИП «Авдеев Андрей Николаевич»,
Екатеринбург
«Технология «ПЕРФОРМИИ» – ценнейшие данные о найме и усилении персонала. На ее семинарах предоставляют данные о людях, их поведении и реакциях, что можно и чего нельзя ожидать от того или иного человека, на кого можно, а на кого нельзя положиться. А это, пожалуй, самое важное и ценное, что нужно знать при найме персонала. Надо уметь разбираться в людях. На курсе даются абсолютно практические рекомендации, как нанимать, проводить собеседования и проверять информацию, чего, кстати, мало кто делает и потом страдает от этого, что и со мной происходило. Спасибо!»
Алексей Головин,
генеральный директор
ООО «Петралайн той»,
Санкт-Петербург
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и советы по найму ищите здесь: https://www.facebook.com/performia.cis
Желаем удачи!
ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников.
«ПЕРФОРМИЯ» – отзыв о сотрудничестве от учредителя компании «Энтузиаст»
«ПЕРФОРМИЯ» - отзыв о сотрудничестве от учредителя компании "LOMER POINT BRIDGE TRANS" (Казахстан)