Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

По действующему законодательству РФ, ликвидация ооо по инструкции подразумевает проведение тех мероприятий, что связаны с увольнением сотрудников или же окончательным с ними расчетом. Эти мероприятия необходимо проводить в максимально строгом соответствии с требованиями действующего закона.

Рассматривая порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО, отметим несколько слов и про саму процедуру ликвидации. В результате проведения этой операции прекращаются все обязанности и права предприятия. Передавать при помощи правопреемства к другим лицам обязанности права юридического лица недопустимо. Данные правила распространяются и на строительные компании, которые подвергаются принудительной ликвидации из-за того, что не смогли вступить в строительное сро вовремя.

После того, как ликвидационные мероприятия были завершены, кредиторы уже не в состоянии требовать у бывших руководителей компании выполнения любых обязательств. Расчеты (включая выплату заработной платы увольняемому персоналу) нужно завершить до окончательной ликвидации фирмы.

Процедура увольнения сотрудников

Роль ликвидационной комиссии

Функция проведения процедуры ликвидации возлагается на ликвидационную комиссию, назначается которая участниками организации – или же органами, которые приняли окончательное решение про прекращение деятельности компании. На ликвидационную комиссию дополнительно возлагается обязанность разработать и утвердить план ликвидации юридического лица.

Плата сотрудникам

Не только этапы, которые связаны с необходимость решить вопросы с кредиторами, налоговой полицией, внебюджетными организациями будет включать в себя процедура закрытия ООО.

Обязательная стадия, контролируемая законодательством РФ – это выполнение полного спектра обязательств перед своими сотрудниками.

В ТК РФ прописывается порядок, который работодатель обязан соблюдать при увольнении своих работников. Согласно этому порядку увольнения сотрудников при ликвидации ООО, необходимо гарантировать права каждого из тех работников, что лишаться рабочего места.

На работодателя законодатель возложил обязательство – не меньше, чем за два месяца работник должен быть официально уведомлен про закрытие компании, где он трудится. Уведомление для каждого сотрудника распечатывается в двух экземплярах – один будет у сотрудника, второй останется у работодателя.

Подготовка

Со следующего дня после того, как была назначена указанная в уведомлении дата, начитается отсчет двухмесячного срока. Если же сотрудник предоставленный документ подписать отказался, руководитель должен составить по этому поводу акт – именно этот акт и будет являться доказательством уведомления работника про ликвидацию ООО.

После того, как двухмесячный срок истек, будет издан приказ про увольнение сотрудников. Для этого составляется форма ТФ – унифицированный документ. Важно помнить, что вне зависимости от особенностей процедуры ликвидации компании, каждый работник должен получить все компенсации, установленные действующим законодательством. Выплаты осуществляют строго в последний рабочий день. Что можно отнести к подобного рода выплатам?

1. Компенсация за все неиспользованные дни официального отпуска.
2. Зарплата за отработанный временной период.
3. Выплата больничных, компенсаций за причиненный на производстве вред жизни и здоровью сотрудника.

Окончательный расчет с сотрудниками – это основная стадия закрытия ООО. Только после этого проводятся выплаты налоговой службе, выплаты кредиторам и другим заинтересованным лицам. На защите работников стоит государство, посему попытки обойти эту возложенную за работодателя обязанность могут закончиться весьма плачевно.