Работа в маленьких компаниях
Ищу работу – мысль, которая довольно часто посещает современных людей. И не всегда человек стремится устроиться в крупные корпорации. Достаточно часто людей устраивают и маленькие компании. Ведь и там можно быстро получить руководящую должность. И даже при небольшом стаже работы эта должность, приобретённый опыт могут оказаться весьма полезными для дальнейшего трудоустройства.
Высокие зарплаты – способ привлечь грамотных специалистов в мелкие конторы. Хотя чаще всего подобные правила применяются только к представителям по-настоящему ценных должностей. В основном зарплата соответствует общему уровню рынку, даже бывает чуть ниже его.
Директор может постоянно наблюдать за сотрудниками небольших организаций. Сразу замечают успешных работников. Каждый специалист наглядно может демонстрировать результаты своего труда. По этой же причине ускоряется темп повышений.
«Ищу работу без опыта работы» - даже такая формулировка не станет гарантом того, что в малых компаниях не придётся выполнять функции, которые в трудовых договорах не предусмотрены. Причиной такой ситуации становится отсутствие бюрократии. Достаточно устного указания руководителя, чтобы что-то делать.
Впрочем, в небольших компаниях сотрудники быстрее и лучше учатся принимать самостоятельные важные решения. По отдельному проекту каждый берёт ответственность на себя. Для будущих руководителей данные качества становятся достаточно важными. В работниках в крупных компаниях такие качества воспитываются далеко не всегда. В таких случаях не отдельные сотрудники, а целый отдел берёт на себя ответственность за каждое из решений.
Но малые компании не лишены и собственных недостатков. К примеру, вырабатываются определённые привычки, при которых достаточно трудно становится привыкнуть к другим руководителям. Кроме того, не всегда в маленьких компаниях плюсами является разноплановая работа. Это окажется особенно тяжёлым для людей с более-менее узкой специализацией.
Помимо всего прочего, стабильность явно не становится характерной чертой мелких предприятий. Достаточно одного неверно принятого решения, чтобы в один день компания такого типа встала на грань банкротства. Наконец, крупным компаниям просто легче выживать во времена финансовых кризисов.
Малые компании часто становятся для людей не источником основного дохода, а лишь способом удовлетворить свои желания и увлечения. Поэтому в один прекрасный день с такими организациями может случиться всё, что угодно.
В маленьких организациях часто грешат нарушениями в области законодательства. Доплата за переработку или оплачиваемый отпуск – даже на эти явления можно рассчитывать далеко не всегда. Зарплата довольно часто передаётся в конвертах. Работодатели по собственному желанию могут распоряжаться деньгами своих сотрудников. Хотя всегда можно найти и честных руководителей, которые законно и по правилам рассчитываются со своими сотрудниками. Ведь они заинтересованы в наличии у себя настоящих профессионалов.