Специальная оценка условий труда в Казани

С 2014 года во всех городах РФ руководители компаний должны привлекать специализированные организации для проведения оценивания условий, в которых трудятся их подчиненные. Эта мера была введена вместо аттестации оценки рабочих мест и направлена она на поиск опасных факторов рабочего процесса и оценку их влияния на персонал. Поэтому специальная оценка условий труда казань не отличается от данной процедуры в других городах. Она служит для тех же целей и проводится по тем же принципам.

Предмет оценки условий труда

Каждый работодатель должен знать, что именно будут оценивать. Прежде всего, проверяются условия труда людей, которые работают с оборудованием – управляют им или обслуживают, а также условия труда подчиненных, которые работают с различными источниками опасности.

Если аттестация не касалась ряда специальностей, то оценка рабочих условий не проводится только для дистанционных работников, людей, работающих на дому и для физических лиц, которые не являются ИП и не находятся в трудовых отношениях.

Время и причины для оценки

Согласно законодательству, работодатели каждые пять лет должны обращаться в специализированные организации за оценкой условий труда работников. Также ее нужно проводить при открытии новых рабочих мест, по требованию государственного инспектора, при замене оборудования на производстве, при изменении состава производственных материалов и видов защитных средств. Пройти оценку необходимо, если на производстве было выявлено профессиональное заболевание или произошел несчастный случай. Также профсоюз может потребовать у работодателя пройти эту процедуру.

Особенности мероприятия

Организация всего процесса полностью лежит на работодателе. Он находит, приглашает и оплачивает специализированную компанию, за которой закреплено право проводить подобные мероприятия.

Сначала работодатель созывает специальную комиссию, утверждает график оценивания и составляет список рабочих мест, которые необходимо проверить. После этого он занимается поиском организации, с которой впоследствии заключает гражданско-трудовой договор. Специалисты компании проводят мероприятия, которые помогают им выявить опасные и вредные факторы производства.

Исследуются:

• Физические факторы – звук, шум, вибрация, излучение, микроклимат, световая среда.

• Химические факторы – вещества и смеси, содержащиеся в воздухе и на коже работников предприятия.

• Биологические факторы – возбудители инфекций.

• Факторы трудового процесса – его напряженность и тяжесть.

После оценивания происходит подготовка результатов, с которыми позднее должны ознакомиться все сотрудники. Работодатель обязуется разместить эту информацию на своем сайте и передать ее уполномоченным органам.

специальная оценка условий труда казань