ПОЛМИЛЛИОНА В МЕСЯЦ. Сколько зарабатывают топ-менеджеры в Тольятти
В относительной безопасности, по мнению экспертов, оказались лишь зарплаты топ-управленцев, от качества работы которых зависит состояние всей компании.
В малом и среднем бизнесе, который де-юре поддерживает правительство, а де-факто находится в стадии борьбы за выживание, идет активный процесс перераспределения зарплатного фонда. С одной стороны, под сокращение или уменьшение вознаграждения одними из первых попадают менеджеры и руководители среднего звена. «Еще год назад вакансии «начальник отдела» массово размещались с зарплатой от 50 тыс. руб. Сейчас на рынке большое количество таких «начальников», высвободившихся по сокращению или при оптимизации численности, и намного меньше подходящих вакансий, зарплаты по которым предлагают не более 30–35 тыс. руб.», – поделилась директор агентства «Центр управления персоналом» Наталья Хуртина.
С другой стороны, тренд снижения практически не затронул касту «топ-менеджеров», в зоне ответственности которых находятся и управление персоналом, и экономика компании, и продажи, и производство. По наблюдениям участников рынка резюме этих управленцев не размещены на ресурсах по поиску работы. Их не сокращают для уменьшения затрат и не заменяют на менее опытных и менее дорогих сотрудников. Должности этих специалистов называются по-разному: от «исполнительного директора» до «управляющего», а функционал – постановка целей и распределение задач с несением ответственности, в том числе юридической, за результаты деятельности всей организации.
Чем выше уровень экономической неопределенности и кризисных явлений, тем больше зависит состояние компании от качества управленческих решений, принимаемых исполнительным директором или управляющим. По оценкам участников, сегодня в Тольятти стоимость «первого лица» стартует от 100 тыс. рублей для компаний, чей оборот стартует от 20 млн в месяц. В дистрибуции FMCG (товары широкого потребления) топы-управленцы зарабатывают 150–200 тыс. рублей. В сетевой рознице планка повышается до 220 тыс. руб., а руководство производством с одновременным управлением продажами и маркетингом обходится собственнику в 200–250 тыс. рублей. Выше 300 тыс. рублей в Тольятти получают топы, руководящие компаниями с долей иностранного участия, где мотивация, так же как и требования, привязана уже к международным стандартам.
«Шкала оценки эффективности и стоимости таких специалистов – их прошлый опыт и реальные успехи. Каждый проект, в управлении которым топ-менеджер достиг успеха, не просто строка в его резюме, но обоснование увеличения его стоимости. Наивно предполагать, что, например, наличие степени МВА автоматически увеличит денежную мотивацию специалиста. Но, исходя из опыта, могу сказать, что освоение и использование знаний, полученных в рамках обучения, помогает управленцу увеличить не только свою личную эффективность, но и эффективность бизнеса, которым он управляет. К таким же инструментам, положительно влияющим на эффективность менеджера, можно отнести и знание языков, и опыт работы в международных компаниях», – считает директор открытой школы бизнеса «Линк» Елена Свиридова.
«Топы» с хорошим послужным списком и не самыми высокими зарплатами в сегменте малого и среднего бизнеса – частый объект охоты хедхантеров. «Перекупать таких специалистов, предлагая чуть больше тысяч оклада, – малоэффективный способ. Сегодня в мотивации топов не более 30% составляет фиксированная часть, остальное – премиальная составляющая, обычно привязанная к доле операционной прибыли. Ведь самый простой способ обеспечить долгосрочную мотивацию сотрудника – напрямую заинтересовывать его в благополучном будущем компании», – не стал афишировать свою компанию директор по персоналу крупной региональной сети самообслуживания.