Как у людей. У вас какая отпускная политика?

Сергей Анпилов, генеральный директор предприятия ИП Анпилова С.М.: — В связи со спецификой строительно-монтажных работ ежегодные отпуска рабочих на нашем предприятии распределяются равномерно в течение календарного года. Это, соответственно, от 6 до 9 процентов в месяц от общего числа работников. Тем не менее в декабре проводится опрос о желательной дате предоставления очередного отпуска. Затем составляется график отпусков с учетом этих пожеланий и мнения профсоюзной организации. Ежегодный отпуск руководителей и специалистов обычно делится на две части, что позволяет сохранить высокие темпы работы и отдохнуть в летние месяцы.

Ольга Караванова, директор кадрового агентства «Алькона»: — Как положено по трудовому законодательству. График отпусков в нашей компании составляется в начале года. Как правило, сотрудники стараются брать отпуск в летнее время. У нас штат не большой, и когда несколько человек уходят отдыхать, выручают внештатные сотрудники, которых у нас достаточно.

Владимир Нечаев, директор ООО «Рубор»: — Коллектив у нас небольшой, поэтому все сотрудники отдыхают в удобное для себя время. Мы не практикуем разбивание отпуска на несколько частей, поэтому персонал за один раз отдыхает все положенные 28 рабочих дней. Если сотрудники отдыхают регулярно, то сам я не был в отпуске с 1997 года. Сначала хотелось заработать больше денег, теперь не отпускают текущие дела. Разорвать порочный круг бесконечной работы планирую в сентябре — собираюсь на неделю съездить в Санкт-Петербург.

Сергей Соболев, директор лизинговой компании «Проект Роста»: — График отпусков в нашей компании скользящий. Но большая часть отпусков приходится на теплое время года. Отдыхают сотрудники по две недели. Отдыхают, конечно же, по-разному и в разных местах, но стремление поехать на море преобладает.

Игорь Ермоленко, председатель Самарского регионального отделения политической партии «Яблоко», заместитель директора Самарского медико-технического лицея по дополнительному образованию: — У нас, учителей, отпуск длинный. Как правило, мы уходим в отпуска в 20-х числах июня, когда выпускники сдают последние единые государственные экзамены. И возвращаемся на работу уже только в конце августа, готовим учебные планы и прочее. Официальный отпуск учителя — 48 рабочих дней. Что фактически составляет 56 календарных дней. Однако в этом году неожиданно начавшееся лето застало меня на работе. Как заместитель директора, я в данный момент исполняю его обязанности — сам директор в отпуске, а кто-то же должен оставаться в лицее за старшего. Так что свой отпуск я догуляю где-то осенью или весной.

Наталья Мишанина, редактор газеты «Телесемь в Тольятти»: — У нас стандартная отпускная политика. Каждый работник имеет 28 дней в году для отпуска. Но эти дни поделены у нас на две части, и, как правило, мы отдыхаем два раза в году по две недельки. В отпуска уходим массово, но работа не останавливается, кто-то кого-то обязательно страхует в его отсутствие. Но жизнь показывает, что никаких чрезвычайных происшествий во время отпусков не происходит. Они всегда случаются только когда все в сборе.