Хорошо устроились. Как найти высокооплачиваемую работу, не уезжая из Тольятти
«Ситуация на тольяттинском рынке труда критичная: количество кандидатов в разы превышает число вакансий», – в один голос говорили руководители городских кадровых агентств в январе этого года. С тех пор мало что изменилось – трудности с поиском работы продолжают испытывать как линейные рабочие, так и руководители. Пока одни обивая пороги центра занятости, уповают на выздоровление экономики, другие меняют сферу деятельности, предпочитая российским компаниям иностранные. «ПН» нашел пару историй о том, как вырваться из сплина моногорода.
Удовлетворить амбиции
Илья Таджибаев кардинально поменял сферу деятельности в 26 лет. Прежде чем устроиться в компанию Mercury Development тестировщиком мобильных приложений, он долгое время работал фотографом. «Несколько лет назад мне довелось побывать в США, и я мечтал туда вернуться. Стал искать способы, в итоге выяснил, что самый простой из них – стать тестировщиком приложений. Нашел вакансию на HeadHunter, отправил резюме, выполнил тестовое задание, прошел собеседование, и меня взяли», – вспоминает Илья.
Головной офис Mercury Development находится в Америке, в Тольятти – офис по разработке и тестированию приложений. В 2013 году компании не хватало специалистов и в штат набирали сотрудников без опыта работы. «Наверное, это стало одним из решающих факторов, потому что я был далек от этой сферы и учиться пришлось на практике. Единственное требование в иностранных компаниях – знание английского языка, с которым у меня никогда не было проблем», – рассказывает господин Таджибаев.
________________________________________________________________________
В начале этого года он поменял место работы и теперь тестирует web-приложения для решения логистических задач в тольяттинском офисе английской компании Magenta Technology. Причина перехода – стремление удовлетворить профессиональные амбиции.
________________________________________________________________________
«В первой компании я занимался ручным тестированием приложений, сидел с телефоном и как обычный пользователь изучал недостатки с чуть более глубоким проникновением внутрь программы. Следующий шаг – автоматизированное тестирование, которое на прежней работе мне предложить не смогли. Разницу этих подходов можно сравнить с вырезанием дерева вручную или на станке, опять же зарплата выросла», – объясняет Илья.
Горячий рынок
Минимальный заработок, на который в этой сфере могут рассчитывать новички, составляет 30 тыс. рублей. «90% моих коллег не имеют специального образования. Мне потребовалось три месяца, чтобы вникнуть во все процессы. Думаю, что в Тольятти на этом можно зарабатывать до 80–90 тыс. рублей в месяц. Мой рабочий день длится строго восемь часов, пару раз меня просили задержаться, но оплачивали это время по двойному тарифу. Насколько мне известно, в Тольятти пока нет открытых вакансий, но это лишь вопрос времени. Зато соседняя Самара всегда страдает от нехватки кадров», – сообщает Илья Таджибаев.
________________________________________________________________________
Максим Холод работает в Delivery Hero Holding на должности JavaScript Engineer. В этот холдинг входит 15 сервисов заказа еды онлайн, работающих в 33 странах. «Я работаю в офисе в Берлине. Чтобы попасть на эту должность, пришлось пройти четыре этапа собеседований. Процесс длился с апреля по июль 2015 года, после – оформление документов и переезд. После окончания Тольяттинского госуниверситета я почти пять лет проработал в «Яндексе», – рассказывает Максим.
________________________________________________________________________
По его словам, рынок IT-труда в Берлине очень горячий и вакансий там значительно больше, чем специалистов. Для того чтобы переехать, нужно хорошо знать английский язык и иметь опыт работы по своей специальности. Облегчить процесс переезда может наличие профильного образования, так как в этом случае можно претендовать на визу Blue Card. Она выдвигает более лояльные требования по сравнению с обычной рабочей визой.
По удаленному доступу
Нижняя граница суммы контрактов, обязательной для Blue Card, составляет в Германии около €50 тыс. в год, для IT-специалистов чуть ниже – €40 тыс. На такие деньги может рассчитывать специалист среднего уровня, более продвинутые кадры получают €60–70 тыс.
«Профильное образование – это плюс, но совершенно не обязательное условие для того, чтобы попасть в профессию. По моим наблюдениям, больше половины хороших специалистов пришли в эту сферу из других областей и добились успеха благодаря упорству и самообразованию», – считает Максим Холод. Найти зарубежного заказчика для удаленной работы можно, участвуя в чужих или имея собственные проекты программного обеспечения с открытым исходным кодом, которые позволяют оттачивать навыки программирования, проходить профильные курсы на Coursera, Udacity и других подобных ресурсах.
________________________________________________________________________
Вакансии иностранных IT-компаний регулярно встречаются на онлайн-сервисах по подбору персонала. Как правило, в России ищут программистов для работы по удаленному доступу.
________________________________________________________________________
Рост интереса к российским специалистам руководители кадровых агентств объясняют тем, что во многих сферах они имеют сравнительно высокую квалификацию, но обходятся дешевле, чем работники того же уровня из Западной Европы или США.