Найти и использовать «Точки роста»
За три года более 150 молодых управленцев и представителей кадровых резервов предприятий г. Тольятти приняли участие в этом проекте.
«Цель проекта – предоставить молодым руководителям и менеджерам возможность оценить потенциал современных управленческих подходов для развития своей профессиональной компетентности. Мы привлекаем к организации проекта опытных тьюторов, при этом делаем его бесплатным для участников. И надеемся, что этот уникальный опыт получит развитие, будет поддержан городским бизнес-сообществом и в будущем позволит расширить круг и состав участников», – считает директор Открытой школы управления «Тольятти-Линк» Елена Свиридова.
А ещё «Точка роста» – это площадка для соперничества и сотрудничества, для завязывания новых контактов и рождения новых идей. А значит, для развития местного сообщества. Поэтому неудивительно, что одним из первых представителей бизнес-сообщества, откликнувшихся на предложение партнерства в первенстве «Точке роста», стал Фонд развития местного сообщества «Люди дела».
В этом году лидерскими и управленческими качествами померились команды молодых менеджеров крупнейших тольяттинских компаний: АВТОВАЗа, ТоАЗа, «КуйбышевАзота», «Гранд Тойз» (сеть магазинов «Бегемот»), холдинга «СИБУР», мэрии г.о. Тольятти и тольяттинского филиала «МегаФон». Полтора месяца команды посвятили первенству: решая задачи предварительного тура, обсуждая городские проблемы с точки зрения управления, незаметно для себя становясь командами единомышленников.
«Для крупных компаний участие в проекте интересно тем, что, участвуя в командном первенстве, наши молодые специалисты показывают свой потенциал, сильные и слабые стороны, развивают лидерские качества и управленческие способности. В условиях сегодняшнего кадрового голода в сегменте молодых талантливых руководителей такие проекты очень ценны», – рассказала руководитель учебного центра ГК «Гранд Тойз» Елена Кравцова.
По замыслу организаторов, сочетание деловых игр, конкурсных мероприятий для команд-участниц с обучающими блоками и консультационными брифингами позволяет соревнующимся не только почувствовать дух состязательности, но и освоить элементы технологии управления изменениями и системного подхода к решению проблем.
Руководитель фонда «Люди дела» Андрей Сажнев, опытный управленец и бизнесмен, традиционно поддерживает проект и своим непосредственным участием, являясь ведущим обучающего блока, содержание которого позволяет участникам первенства решать не только игровые, но и реальные задачи.
«Точка роста» – прекрасный игровой командный проект. Соревновательность формата заставляет «живее» включаться в процесс, переключаться от привычной рутины и учиться думать, действовать нестандартно. В процессе подготовки заданий и в рамках мероприятий первенства участники получили большой объем действительно интересной, полезной информации, которую можно и нужно использовать в работе. Считаю, что чем чаще человек попадает в необычные ситуации, подобные игровым моментам в «Точке роста», тем эффективнее он действует в реальной жизни», – поделилась участник первенства, руководитель комитета по делам молодежи мэрии г.о. Тольятти Марина Козлова.
Партнерство в проведении «Точки роста» для фонда «Люди дела» – реальный вклад в развитие местного сообщества, где для успешного развития города необходимо стимулировать творческую, управленческую и всякую другую созидательную активность каждого жителя: от молодых специалистов до собственников бизнеса.