Профком АВТОВАЗа не возражает против оптимизации численности работников

Прелюдией непопулярного решения стали результаты внутреннего финансово-экономического аудита на автозаводе, выявившего проблемы в целом спектре сфер финансово-хозяйственной деятельности компании. «На АВТОВАЗе разработан комплекс неотложных мер для улучшения экономики предприятия. Он состоит из более чем 120 мероприятий, которые касаются корректировки производственной программы, контроля запасов продукции, работы с дилерами, работы по снижению закупочных цен, сокращению общих затрат, включая оптимизацию затрат на персонал. Таким образом, на АВТОВАЗе пересматриваются все процессы. Первоочередная цель – обеспечить устойчивую прибыльность компании, несмотря на ситуацию на российском рынке», – сказал президент ОАО «АВТОВАЗ» Бу Андерссон.

В структуре издержек современной компании, занятой производством полного цикла, доля затрат, связанных с персоналом, может достигать 30% от выручки и по размерам быть сопоставимой с себестоимостью производимых товаров.

«В структуре издержек современной компании, занятой производством полного цикла, доля затрат, связанных с персоналом, может достигать 30% от выручки и по размерам быть сопоставимой с себестоимостью производимых товаров. Поэтому сокращение персонала и сокращение расходов на персонал – эффективный инструмент борьбы с издержками. Хорошо ощутимый и оказывающий благоприятное действие на баланс компании результат дает сокращение «менеджерских» позиций. Это связано с более высоким уровнем вознаграждения, закладываемым на управленческий персонал, с представительскими и командировочными расходами, а также с возможностью легко перераспределить обязанности «белых воротничков» между меньшим количеством сотрудников без уменьшения плана выпускаемой продукции», – считает директор центра оказания бухгалтерских услуг «ОДО» Наталья Венетенникова.

В день презентации программы руководством ОАО «АВТОВАЗ» был подписан приказ об утверждении нормативной численности руководителей, специалистов и служащих в целях оптимизации затрат предприятия на персонал. Согласно приказу, численность руководителей специалистов и служащих в течение 2014 года будет снижена на 2,5 тыс. штатных единиц.

Согласно приказу, численность руководителей специалистов и служащих в течение 2014 года будет снижена на 2,5 тыс. штатных единиц

«Основанием для таких мер стала необходимость улучшения экономического положения завода, совершенствование организационной и производственной структуры и оптимизация затрат в условиях падения продаж автомобилей в России и негативных прогнозов по рынку на 2014 год. Изменение нормативной численности руководителей, специалистов и служащих в подразделениях АВТОВАЗа – непопулярная мера, на которую компания вынуждена идти в сложившейся ситуации. Высвобождаемым сотрудникам будет предлагаться перевод на имеющиеся вакансии. При отсутствии вакансий, отказе от перевода на другую работу или наличии иных оснований, не позволяющих занять имеющиеся вакансии, высвобождение будет производиться с соблюдением трудового законодательства РФ с выплатой компенсаций», – пояснили «ПН» в пресс-центре ОАО «АВТОВАЗ».

В той же директиве по повышению производительности труда указывается, что до конца года предусматривается снижение численности рабочих на 5 тыс. штатных единиц. «В этом случае оптимизация численности будет обеспечена за счет естественной убыли персонала, путем закрытия приема новых людей и перераспределением численности между производствами», – уверяет пресс-центр компании.

В той же директиве по повышению производительности труда указывается, что до конца года предусматривается снижение численности рабочих на 5 тыс. штатных единиц.

Ожидать бурной реакции на новость среди самого персонала эксперты не советуют. «Возможную корректировку численности персонала мы начали предполагать еще в прошлом году, когда пошел процесс изменения производственных планов объема в сторону уменьшения. Недопроизводство в связи со снижением спроса на продукцию вызвано объективными причинами – спадом темпов экономического развития на всей территории России. В таких экономических реалиях изменение нормативной численности персонала – вопрос, решение которого находится полностью в компетенции работодателя, и желание руководства компании изменить норматив численности штатных единиц РСиС и рабочих не требует согласования с профсоюзом», – считает председатель профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» Сергей Зайцев.

«Любая забастовка или акция протеста, проведенная работниками предприятия, будет признана незаконной», – сообщил председатель профкома АВТОВАЗа.

«В идеальном сценарии, когда оптимизация численности идет за счет естественной убыли: выхода на пенсию, увольнения по собственному желанию, – наше вмешательство в процесс не потребуется. Но скорее всего для достижения озвученных объемов уменьшения штатных единиц потребуется применять такой инструмент, как сокращение. В этом случае за действиями в отношении членов профсоюза мы будем пристально наблюдать и задействуем все имеющиеся ресурсы для защиты их интересов исключительно в рамках правового поля. Любая забастовка или акция протеста, проведенная группой работников или отдельными сотрудниками, будет признана незаконной и повлечет лишь негативные последствия для участников – работодателю придется их наказать за несоблюдение трудовой дисциплины», – добавил господин Зайцев.