Универсальный солдат. Рынок труда формирует новые требования к соискателям
Сегодня все не так: одна волна потрясений сменяет другую, глубина не определяется. «Ситуация в городе самая критичная за все время, – уверена директор кадрового агентства «Алькона» Ольга Караванова. – Наступила очень длинная фаза падения, которая, впрочем, может закончится совершенно внезапно. Все держатся зубами за свои рабочие места». Несмотря на турбулентную ситуацию, отдельные сегменты переживают активный рост: на рынке отмечен повышенный спрос на высококвалифицированных специалистов со стороны федеральных компаний.
Несмотря на отчаянную борьбу с зависимостью от АВТОВАЗа, Тольятти все еще находится с ним в жесткой связке. «Нет денег у завода – нет работы для поставщиков. Падают продажи в рознице, оптовые компании сидят на мели. Никто не производит, никто не покупает, – говорит эксперт. – В городе рухнул строительный рынок – на место наших компаний пришли «варяги» из Татарстана, Москвы и других регионов. В любой момент они могут уйти, и созданные ими рабочие места исчезнут. Единственные, кто чувствует себя сегодня хорошо, – это «Магнит» и «ОКей». Но и у них выручка упала, особенно это было заметно по прошедшим майским праздникам. Единственный шанс у города – запуск ОЭЗ. Однако там пока работают только два завода из всей массы заявленных».
Согласно статистическим данным, численность безработных граждан в Тольятти на 8 мая составила 6353 человека. Из них 53,5% приходится на женщин, 18,9% – молодежь в возрасте до 30 лет, 11,6% – граждан предпенсионного возраста, 21,8% уволены по сокращению штата. Вместе с тем предприятия и организации заявили о потребности в 6517 работниках, из которых 68,4% – вакансии для рабочих.
«В мае мы отметили рост количества вакансий на 25–30%. Больше всего заявок на инженеров-технологов, инженеров по качеству, аудиторов по качеству, правда, с падением зарплаты с 50 до 35 тыс. рублей, – отмечает Ольга Караванова. – При этом количество резюме не растет, народ пассивен».
«Отдельные сегменты переживают активный рост, – согласна с ней директор по развитию рекрутинговой компании RC ProffStaff Елена Савенкова. – Сегодня хорошо востребованы высококвалифицированные специалисты: начальники отделов продаж, маркетологи, ИТР (в частности, конструкторы, технологи), представители IT-сферы. Количество заявок на этих специалистов растет, как и их зарплата. А вот в сегменте среднего звена (секретариат, бухгалтерия) и у неквалифицированных рабочих конкуренция очень высокая: сокращения, закрытие предприятий привели к избытку этих кадров на рынке. Упало количество открытых вакансий, снизились зарплаты».
Наблюдатели фиксируют поток покидающих город специалистов: уезжают и рабочие, и инженеры. А те, кто остался, держатся за свои места мертвой хваткой. «Я часто хожу на промышленные предприятия и наблюдаю необыкновенную сплоченность коллективов, – поделилась своими наблюдениями госпожа Караванова. – Людей держат до последнего. Сокращают все – площади, оборудование, урезают зарплату, но людей стараются сохранить, потому что понимают – потом, когда снова все наладится, очень сложно будет найти хорошего специалиста. Все ждут, что с минуты на минуту все изменится».
К слову, дефицит высококвалифицированных кадров уже наступил: несмотря на то, что людей на рынке труда стало больше, среди них по-прежнему мало профессионалов. Такие специалисты особенно нужны компаниям федерального уровня. Чтобы максимально охватить рынок труда Тольятти и Самары, рекрутинговые компании значительно расширили инструмент поиска соискателей.
«Наша задача – в любых условиях рынка обеспечить компанию-работодателя подбором персонала, максимально соответствующего вакансии. Поэтому так важен входной этап сотрудничества: не просто взять заявку-вакансию, а провести расширенную консультацию – сделать экспертизу вакансии, обзор зарплат, определить необходимый уровень специалиста и верно сформулировать требования к нему. После того как у работодателя сформируется объективная картина, выбираем способы закрытия вакансии. Например, в случае заявки на высококвалифицированного айтишника узкого профиля, бессмысленно искать такого специалиста простым рекрутингом. Мы запускаем вхождение в профессиональные круги, специальные методы поиска в соцсетях. За девять лет профессиональной деятельности я убедилась: для успешного решения задачи каждая вакансия и каждая компания-работодатель требуют индивидуального подхода», – поделилась Елена Савенкова.
Рынок труда в кризис-2015 претерпит значительные трансформации, уверены специалисты по кадрам. В список требований для соискателей теперь включены такие понятия, как универсальность и операционная эффективность. Если говорить о топ-менеджменте, то там будут происходить самые главные перемены. «Сегодня нужны другие главные герои, – говорит Караванова. – Вместо гламурного проектного менеджера нужен спокойный, скромный, человеколюбивый, усидчивый и последовательный операционный «улучшатель». Он повышает эффективность бизнес-процессов, учит команду думать вместе и выжимает несколько процентов производительности каждый год».