Дойче Вита 2. Серия №7: о бонусах и рождественских чудесах
– Слушай, а вам пришла зарплата?
– Если бы, мне еще аванс не заплатили.
– Пойду с бухгалтерами потру. Может, скажут.
Такой диалог в Германии априори невозможно услышать. Зарплата всегда выплачивается только один раз в месяц без всяких авансов. При этом на предприятиях, которые хоть как-то связаны с госфинансированием, она начисляется централизовано для всей страны, поэтому ходить в бухгалтерию – пустые хлопоты. Все деньги, разумеется, отправляются напрямую на банковские счета. Наличные? Ха-ха-ха, прекрати!
За редкими исключениями рабочие контракты в Германии – срочные, на один год. В итоге сотрудники всегда мотивированы и делают все меньше кофе-брейков к концу года, когда происходит перезаключение контракта. Помимо нервотрепки, у этой ситуации есть и плюсы – в ноябре все служащие получают заработную плату в полтора раза больше обычной. Это своеобразное выходное пособие – таким образом, есть возможность найти новую работу в случае непродления контракта.
При потере работы нужно обратиться на биржу труда, после чего в течение полугода искать новое место, получая от государства дотации, эквивалентные зарплате на предыдущей работе. На этом плюшки не заканчиваются: в декабре каждый работник получает так называемые рождественские деньги – тот же пятидесятипроцентный бонус к основному окладу. В общем, конец года в Германии – время чудес и веры в Санта-Клауса.
«Зарплата по итогам собеседования, оклад от... без учета премий», – таких объявлений в Германии не встретить. Каждая рабочая позиция имеет свой класс, которому соответствует своя зарплата. Научный сотрудник университета никогда не получит больше €2200 нетто, а начинающий инженер на предприятии сразу может рассчитывать на €3700 брутто.
Похожая система классификации действует и по части налогов. Начиная работать, вы получаете первый класс налогообложения и отчисляете в госказну 37% от зарплаты, куда входит обязательное медицинское и социальное страхование. После года работы налоговый класс повышается, и вы платите меньше. Следующее повышение-понижение происходит через три года, потом через пять.
Брак также способствует экономии на налогах: платить основную часть налогов обязан только один из супругов, логично это делает тот, кто зарабатывает меньше (в Германии далеко не всегда это женщина). А вот развод для мужчин – настоящая финансовая катастрофа. Разрушив ячейку общества, он получает седьмой страховой класс, который означает самые высокие налоги.
Также Германия не жалует подработки. Если ваш первый рабочий контракт облагается стандартными налогами, то любой последующий получает такую налоговую ставку, что вы просто работаете на благо государства.
При любом изменении зарплаты вы получаете листовку с расчетом налогов и пытаетесь заметить, что же поменялось. Часть налогов платит работодатель, часть – сам сотрудник. Привыкнув на родине к черно-белой системе оплате труда, я ошибочно не придал значения слову «брутто» рядом с цифрой моей зарплаты в приглашении на работу.
Государство регулярно повышает налоги для некоторых слоев населения. Слои предсказуемо возмущаются и требуют вернуть прежний уровень налогов. Государство отвечает асимметрично, выделяя миллионы евро на создание специальных институтов, которым предстоит воспитать специалистов в области основ налогообложения. Основная цель этих специалистов – доказать правительству, что оно было не право, повышая налоги.
