200 тысяч в месяц – зарплата или обман

Участник мебельного рынка сообщил нам, что основной доход «Zetta» получает вовсе не от производства и поставок кухонной мебели. «Они используют не совсем честные приемы, базируясь на возросшем интересе к франчайзингу, и берут на себя крайне размытые обязательства по отношению к своим франчайзи. Так называемые «генеральные директора» в регионах – это фактически бесплатно работающие люди, на которых возлагается обязанность ведения переговоров с инвесторами (владельцами будущих магазинов). Цель этих переговоров – выкачивание многомиллионных сумм на оборудование салонов, а себестоимость этого оборудования в десятки, если не в сотни раз ниже. К сожалению, многие компании работают по такому принципу, – объясняет бывший сотрудник одной из подобных мебельных компаний. – Я прервал свои трудовые отношения с такой компанией, когда увидел, как это работает. От региональных дилеров требовались огромные первоначальные инвестиции, взамен же они получали задержки в поставках мебели, шантаж, неисполнение обязательств перед клиентами, которые оплатили мебель, со стороны головной компании, в результате чего такие мебельные салоны вынуждены были закрываться, теряя деньги».

Данное мнение мы попросили прокомментировать представителя группы компаний «Zetta». Директор регионального развития группы компаний «Zetta» Михаил Маджар рассказал, что «потенциальных соискателей на должность директора мы просим ознакомиться с документами по проекту. Должность ответственная и требует досконального понимания экономических, технических и организационных вопросов. К нашему великому удивлению, не все соискатели, заявляющие себя как управленцы высшего уровня, с должным вниманием и ответственностью подходят к изучению предложенного им для ознакомления материала, что приводит к непониманию и возникновению похожих вопросов».

Группа компаний «Zetta» работает в России по системе франшиз. Генеральные директора являются связующим звеном между головной компанией и региональным представителем (владельцем магазина). Главная задача генерального директора – найти инвестора и убедить его вложить несколько миллионов в готовый бизнес. Будущему владельцу салона головная компания обещает, что значительную часть бизнес-процессов она возьмет на себя. В частности, они гарантируют производство и доставку материалов и комплектующих в ваш город, обещают обеспечить сборку заказа для вашего клиента, направить к вам поток посетителей благодаря федеральной рекламе и общей поддержке в виде call-центра и сайта и многое другое.

От владельца салона в регионе требуется обслуживание клиентов в салоне, на дому (замер помещения, дизайн-консультации и составление дизайн-проекта), а также организация продаж в традиционном формате стрит-ритейл, который подразумевает небольшой магазин, расположенный на первом этаже здания.

Для открытия салона в любом регионе обязательно, чтобы численность города превышала 50 тыс. человек, площадь салона «Кухни Zetta» составляла от 110 до 300 кв. м, а инвестиции в проект были от 1,5 до 3 млн рублей. Компания сообщает, что рентабельность данного бизнеса составляет 100-300% годовых, а окупить вложения получится за 6-12 месяцев.

Михаил Маджар рассказал, что в Москве уже 10 лет успешно работают салоны «Кухни Zetta». «С начала этого года мы открыли три новых салона в Туле, Рязани и Белгороде. Нашим партнерам мы предлагаем организовать реализацию кухонь высочайшего качества, по низким ценам, с небольшими сроками поставки изготовления, и с гарантией 12 лет», – объясняет директор регионального развития группы компаний «Zetta».

Мы позвонили в один из недавно открывшихся салонов. Менеджер салона рассказала, что за полгода работы ожидаемых результатов они не достигли и головная компания далеко небезупречно исполняет данные обязательства. «Для того чтобы окупить все вложения, нам необходимо в месяц продавать хотя бы на 1 млн 300 тыс. рублей. С момента открытия мы еще ни разу не достигали этой планки. Может быть, это объясняется тем, что кухни, которые в среднем стоят 100 тыс. рублей, для населения нашего города являются слишком дорогими», – рассуждает девушка.

Что касается обещанной зарплаты в 200 тыс. рублей, то, по мнению эксперта, договоры в подобных компаниях составляются таким образом, что соискатель, рассчитывающий на такую оплату труда, имеет шанс не получить ничего, так как в документе не прописано обязательство компании зачислить сотрудника в штат. В этом случае ему не полагается даже МРОТ. С ним заключается договор на оказание услуг с подписанием акта, а в этом случае отсутствие обещанных денег всегда можно объяснить тем, что услуги не выполнены или выполнены некачественно.