До победного конца. Банки заканчивают освоение тольяттинского рынка зарплатных проектов

Под свои знамена

Победное шествие зарплатных проектов по Тольятти началось в 2000 году. Тогда на банковские карточки перевел фонд оплаты труда АВТОВАЗ, заключив договор сотрудничества сразу с пятью банками. В течение пары месяцев седьмая часть жителей обзавелась «пластиковыыми» деньгами, а на территории города стала ежедневно увеличиваться сеть банкоматов.

Вслед за автозаводом отказались от выдачи зарплаты наличными и другие крупные предприятия. В 2002 — 2004 гг. весь промышленный комплекс города заключил договоры на зарплатное обслуживание. Большую часть привлекательных крупных компаний на обслуживание взяли местные банки и отделения Сбербанка. Единственный завод, доставшийся филиалу коммерческого московского банка, — Тольяттикаучук (его зарплатный проект обслуживает Альфа-Банк).

С 2005 г. все усилия кредитных учреждений направлены на привлечение к пластиковым проектам более мелких организаций. Так, на данный момент зарплату на карточки получают практически все сотрудники производственных и торговых фирм с численностью более 100 человек. Отказываются от зарплатного «пластика» лишь предприятия, во главе которых стоят ретрограды, не приемлющие банковского прогресса, да бизнесмены, практикующие выдачу вознаграждений «в конвертах».

Быстрое освоение зарплатного рынка пластиковыми технологиями связано с обоюдной выгодой банка и компании-плательщика зарплаты. Банк при ведении зарплатного договора получает ежемесячную комиссию (0,02 — 0,6% от зачисляемого на карты фонда оплаты труда). Практически бесплатным ресурсом для банка становятся и значительные остатки средств на счетах работников, которые кредитное учреждение может использовать до момента снятия денег с карты.

Для предприятия переход на зарплатные карточки также выгоден. Компания экономит средства на работе кассиров и инкассаторов, а весь персонал вместо простаивания в очереди для получения денег выполняет свои производственные функции. Для удобства пользования деньгами на «пластике» в пределах города установлено около пятисот банкоматов, примерно столько же предприятий принимают карточки для безналичной оплаты своих услуг.

Во всем многообразии

Пластиковые карточки различаются между собой не столько по банку-эмитенту, выпустившему карточку, сколько по платежной системе, логотип которой изображен на лицевой стороне «пластика». В городе большое распространение имеют карты региональной платежной системы NCC. Такой пластик в рамках зарплатных проектов выдают все региональные банки (за исключением КБ «Солидарность»).

До недавнего времени география использования «пластика» от «Национальных кредитных карточек» была ограничена Самарской областью. Сейчас платежная система NCC интегрируется в совместный проект с компанией Union Card. Объединенная платежная система NCC/UC позволит значительно расширить возможности применения карточек региональных эмитентов. «Для держателей карт NCC расширилась география приема.

Новая карта NCC/UC имеет все функциональные возможности в банкоматах NCC, какие сейчас есть у карты предыдущего образца. Но теперь ей также можно воспользоваться во всей сети Union Card, чтобы снять наличные деньги. А это территория России и нескольких стран СНГ. С новой картой NCC/UC удобно перемещаться по стране без беспокойств за наличные деньги», — прокомментировал исполнительный директор ЗАО «Национальные Кредитные Карточки» Вадим Суродеев.

Крупнейшие мировые платежные системы также представлены в Тольятти в полном составе.VISA International, Mastercard/Europay, Diner Club и American express имеются в ассортименте представительств федеральных банков и местных игроков. Наряду с международными карточками собтвенный продукт — карточки системы «Сберкарт» продвигают отделения Сбербанка. Менее распространены на городском рынке пластиковые карты систем СТБ Кард и «Золотая корона».

Без бумаги и монет

Для реализации зарплатного проекта каждая компания проходит стандартный путь. Для начала заключается договор и предприятие подает в банк списки сотрудников для открытия счетов и выдачи карт. На следующем этапе банк привозит и выдает карты персоналу, заключая с каждым договор на открытие и ведение банковского счета.

После получения пластиковой карты работник приобретает не просто «ключ к своей зарплате», а универсальное платежное средство для оплаты товаров и услуг в торговых и сервисных точках. Сейчас с помощью пластиковой карты можно оплатить услуги всех коммунальных организаций города, операторов сотовой и городской телефонной связи и интернет-провайдеров, компаний, обслуживающих домофоны.

С помощью карты NCC можно погасить кредит (гашение кредитов ФИА-БАНКа, Газбанка, АВТОВАЗБАНКа, Автомобильного Банкирского Дома, Земского банка) или его получить. В этом случае владельцу зарплатной карты может быть предоставлена кредитная линия, чаще всего в размере 50% от суммы ежемесячных перечислений на карточный счет. Если клиент пользуется средствами в пределах остатка на своем счете, то считается, что клиент кредит не взял, и никаких процентов по нему выплачивать не нужно.

Если же человеку срочно понадобились деньги, а день перечисления зарплаты еще не наступил, то он может воспользоваться суммой кредита, задолженность по которому будет автоматически погашена из суммы ближайшей зарплаты.

Не смотря на поделенность городского рынка зарплатных проектов, небольшая миграция компаний между обслуживающими банками присутствует. Банки переманивают клиентов, предлагая более низкие комиссии за зачисление и выгодные условия кредитования. Также компании могут поменять зарплатного партнера вследствие дружеских отношений между руководством фирмы и менеджером банка. Так, в городе немалое количество фирм, переходящих на зарплатное обслуживание из банка в банк вслед за руководящим сотрудником банка, меняющего место работы.